복잡한 문제해결력을 가진 조직문화를 위한 10가지 리더십

 

 

 

복잡한 문제해결력을 가진 조직문화를 만들려면 무엇이 필요할까?

 

여기에는 리더, 구성원들 각자와 공동의 자세와 태도, 그리고 역량이 영향을 준다.

이것을 요약하면 ‘지덕체’ 3요소를 갖추어야 한다.

 

지는 지혜, 전문성, 통찰력을 포괄하는 변화주도력이며, 다보스포럼에서 4차산업혁명시대에 필요한 4C 중에서 창의력(Creativity)에 해당된다.

 

덕은 리더십과 전략과 연관된 것으로 영향력을 주는 리더십이고, 4C 중에서 커뮤니케이션 (Communication), 비판적사고(Critical Thinking)에 해당된다.

 

체는 지속력, 끈기, 열정, 몰입과 연관된 건강유지력이고, 4C 중에서 협업(Collaboration)에 해당된다.

 

 

경쟁력 있고 지속가능한 조직문화를 만들려면 지덕체에 관한 구체적인 실행이 중요한데, 이것을 10가지 리더십으로 정리했다.

 

 

지 – 변화주도력 지혜, 전문성, 통찰력, 창의력(Creativity)

1) 고객이 성공하도록 도와라

2) 항상 기존의 방식에 도전하고 혁신해라

3) 모든 것에 호기심을 갖고 새로운 가능성을 탐구해라

 

 

덕 – 영향력 리더십, 전략, 커뮤니케이션/비판적사고력(Communication, Critical Thinking)

4) 모든 일의 주체는 당신이다

5) 최고의 사람들과 함께 해라

6) 모든 아이디어는 빠르게 실행하고 결과물을 얻고 개선하는 과정을 반복해라

 

 

체 – 지구력 지속력, 끈기, 열정, 몰입, 협업(Collaboration)

7) 절대 포기하지 마라. 될 때까지 함께 지속해라

8) 건강을 잃는 건 모든 것을 잃는 것이니, 최우선 순위에 두어라

9) 최선이 아닌 최고를 지향해라

10) 몰입을 위해서 무엇이 필요한지 스스로 찾고 실행해라