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직무 |
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예산편성 |
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업무내용 |
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1. 업무내용
- 경영방침에 의한 업무계획을 계수化 함으로써 경영자의 목표설정 수립
- 부분별 업적의 합리적인 평가를 위한 수단제공
- 예산 vs 실적 비교분석을 위한 정확한 기초자료 제시
- 책임과 권한의 한계를 구분,조정,관리하여 목표달성과 경영능률의 증진
2. 주요업무내용
a. 정규예산의 편성
- 각 현업부서의 기초 예산 집계
- 현업부서 입력예산액의 적정성 검토 및 분석, 수정
- 인건비, 감가비, 지분법 평가등 예산관리부서 편성계정의 계산 및 각 부서별 배분
- 예산의 마감 및 보고
b. 반기수정예산의 편성
- 정규예산 편성과 동일
- 정규예산대비 차이 분석
- 반기실적을 반영한 연간 실적 추정
c. 분기 추정실적
- 수립된 예산을 기초로 하여 매출변화치와 예산대비 실적달성율을 반영하여 약식으로 분기실적을 추정함
d. 예산관리시스템(ERP) 관리
- 예산관리시스템(웹 및 윈도우프로그램)의 기능 개선
- 예산관리 권한 설정 (예실분석업무와 연동)
e. 게임별 예산/실적 손익계산서의 작성
- 작성된 예산자료를 기초로 각 게임별 구분손익계산서 작성 |
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연령 |
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1978이후 출생자 |
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경력기간 |
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상기 업무에 대한 경력: 2년 ~ 4년 |
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학력 |
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대학교졸업 이상 |
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어학능력 |
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영어 중
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상세자격 |
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1. 필요 지식/기술 - Tool & Technique
a. 초급 : 회계처리에 대한 이해
재무제표에 대한 이해
엑셀 등 Office Tool 사용
b. 중급 : 예산 편성절차 및 현업부서 입력 예산의 적정성평가.
예산관리부서 편성 계정(인건비, 복후비, 감가비등)에 대한 계산 및 배부
해외법인 예산의 분석
c. 고급 : 예산수립시 경영환경분석에 따른 지침작성
회사 투자자산대비 이익율 극대화를 위한 목표손익
(투자범위액설정, 허용인원, 허용경비, 목표매출액) Guideline제시
실별, 게임별 구분손익계산서 작성을 위한 합리적인 계산 및 결정
2. 해당직무 입사자 필요 조건
a. 전 공 : 상경계열
b. 지식/기술 : 회계(관리회계), 경영기획(예산관리파트 유경험자)
c. 업 무 태도 : 필요자료를 취합하고 분석하는데 있어서 적극적인자세
회사의 예산수립에 적정한 기준 수립과 업무효율화를 위해 현재 프로세스를
끊임없이 개선하려는 자세
d. ERP 능숙한 사용자 |
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제출서류 |
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이력서 |
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지원방식 |
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Homepage |
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도움말 |
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ㆍ해외여행 결격사유 없는 자
ㆍ채용규정에 어긋나지 않는 자 | | |
