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| 운영자 | 2005-07-14 |
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고용인의 주목을 끄는 방법은 이미 언급한 바가 있다. 일단 고용인의 관심을 끄는데 성공했다면, 이제는 흥미를 유발시킬 수 있는 것이 중요하다.
고용인의 관심을 끌기는 했지만, 그의 마음 속에는 한 가지 의문이 남게 된다. 이 사람이 왜 이것을 나에게 보냈을까? 이러한 의문이 바로 흥미를 유발시킨다. 따라서 그가 계속해서 여러분의 자기소개서를 읽도록 만드는 것이다. 다음은 여러분의 자기소개서를 위한 몇가지 내용이다.
"마케팅 부장으로서 받은 교육과 그 동안 쌓아온 경험을 가진 사람을 원하시는 것 같아서 이렇게 편지를 드립니다. 그렇다면, 제 업무 성과에 대해 관심이 가실 것입니다."
"금융 전문가를 필요로 하시는지 문의드리고자 이 편지를 보냅니다. 금융 전문가를 필요로 하신다면, 제가 첨부한 업무 성과를 참고해 주십시오."
"영업 사원으로서 자질을 갖춘 사람을 찾고 있으신지 알아보고자 편지를 보냅니다. 그렇다면, 첨부한 저의 업무성과에 관심이 가실 것입니다."
"총지배인으로서 자격 요건을 갖춘 사람을 원하셔서 직접 편지를 보냅니다. 다음은 저의 업무 성과입니다."
"귀사에서 기술직 부장을 구하고 있는 것으로 알고 있습니다. 따라서 그 분야에 맞는 제 전문 지식에 관심을 가지시리라 생각합니다."
"사업 개발 전문가로서 제 능력을 알려드리고자 편지를 보냅니다. 다음은 이 분야에서 저의 업무 성과에 대한 소개입니다."
자기소개서에 흥미를 유발시키는 것은 매우 중요하다. 여기에는 미래의 고용주에게 자기소개서를 작성하는 이유를 알리는 것과 동시에 자신이 원하는 특정 직책을 명시해야 한다. 주의에서 행동에 이르는 자기소개서는 전체적으로 특정 직종을 분명히 해야 한다.
앞에서도 언급했듯이, 대부분의 구직자들이 특정 직종에 촛점을 맞추지 못하는 경우가 많은 실정인데, 이는 자신이 할 수 있을지 모르는 다른 업무를 잃게 되지나 않을까 하는 불안감 때문이다. 결국 그들은 다음과 같이 자기소개서를 작성한다.
"어떤 자리에라도 제 능력을 필요로 하신다면, 제가 기여할 수 있는 곳에 관심을 가질 것입니다."
이 같은 실수를 해서는 안된다. 그러면 일대일 면접을 받을 수 있는 기회가 줄어든다. 미래의 고용주가 현재 원하는 특정부분에 대해서만 훌륭한 자격을 갖춘 사람으로서 자신을 소개하지 말고, 팔방미인인 것처럼 보이도록 하는 것은 중요하다. 하지만 여러 분야에서 다양한 경험을 갖고 있더라도, 그것은 구직 활동을 하는 데 장점이 되지는 않는다.
수많은 경쟁자들이 여러분보다 더욱 전문적으로 보일지도 모른다. 여러분이 다른 경쟁자들보다 우수하다는 것을 잊지말자. 반대로 그 경쟁자들이 여러분보다 우수하다는 사실도 잊지 말자. 그런 총체적인 우열 비교를 떠나서 회사가 필요로 하는 특정 업무에 여러분이 가장 적합하다는 사실을 인식시켜야 한다.
단, 한가지 예외는 회사와 여러분이 팔방미인의 자리를 찾고 있는 경우이다. 이런 일은 흔치 않다. 자기소개서에는 단 하나의 자리만을 언급해야 한다. 하나의 직업 목표에 자신의 능력을 집중시켜라. 기입할 공간은 충분하므로 여러분이 받아들이기로 했거나 그렇지 않기로 이미 결정내린 직업 목표를 뒷받침할 수 있는 말을 하라.
이 부분은 상당히 중요하기 때문에 다시 한번 강조해야겠다.
"모든 일을 해낼 수 있다"는 방법이 효과가 없을 때는 단 하나의 직책을 목표로 삼는 것이 효과적이다. 미래의 고용주는 전문성을 지닌 사람을 채용하길 원하며, 누군가 당장 필요로 하는 고용주의 정확하고 예리한 눈에 자기소개서를 맞추는 이유도 그 때문이다. 이를 명확하게 밝히지 못하면 자신의 이미지를 약화시키게 되고 자기소개서의 효과를 일축시킬 뿐이다.
배경과 업무 성과를 바탕으로 특정 직책목표를 인용하는 방법은 면접을 잘하도록 도움을 준다.
출처 : 좋은 직장을 구하기 위해 룰을 깨뜨려라 |
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| 출처 : 직접서술 | |